辞职好了工资现结吗

一、辞职好了工资现结吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以一般情况下，辞职时工资是现结的。但实践中可能存在一些用人单位与劳动者另有约定的情形。如果有此类约定，应从其约定。

若用人单位拒绝现结工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、辞职后单位拒绝现结工资是否违法

辞职后单位拒绝现结工资一般违法。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以员工辞职后，单位拒绝现结工资，违反该即时结清工资的规定。

不过，各地规定可能存在差异，部分地区允许用人单位与劳动者约定工资支付周期，若双方约定了正常工资支付时间，在该时间支付离职结算工资通常也不违法。

若单位拒绝现结工资且不符合当地合法约定，劳动者可与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、辞职后工资未现结是否违反法律规定

辞职后工资未现结是否违法需分情况判断。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从规定来看，离职时工资现结是合理合法要求，若单位不现结，就违反此规定。

不过实践中，很多单位会按照既定工资发放周期支付，比如每月10号发上月工资，员工9月1号离职，单位10月10号支付9月工资，这种虽未现结，但在工资支付周期内，通常不认定违法。若超过正常支付周期还未支付，就属于拖欠工资，违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨辞职好了工资现结吗这个问题时，除了明确工资是否现结，还有相关的拓展情况值得了解。一方面，若单位未现结工资，劳动者有权要求其支付相应的逾期利息，以弥补资金占用带来的损失。另一方面，如果因单位不及时现结工资给劳动者造成其他经济损失，如影响按时偿还贷款等，劳动者在有证据的情况下也可要求单位进行赔偿。你在辞职后是否遇到工资结算的难题呢？要是对于辞职后工资结算的逾期处理、赔偿问题等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。