医院拖欠15个月绩效工资该如何维权

一、医院拖欠15个月绩效工资该如何维权

医院拖欠绩效工资，你可采取以下措施维权：首先，与医院进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令医院改正，并处以罚款。你也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若裁决医院支付工资，而其仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要保留好相关证据，以保障自身合法权益，促使医院尽快支付拖欠的绩效工资。

二、医院拖欠15个月绩效工资，法律途径咋维权

你可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效方案、聊天记录等，证明你与医院存在劳动关系以及医院拖欠绩效工资的事实。

接着，可先与医院友好协商，要求其支付拖欠工资，过程注意留存沟通记录。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对医院进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、医院拖欠绩效工资，走法律途径维权可行吗

可行。医院拖欠绩效工资，劳动者可通过法律途径维权。

从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资范畴，医院拖欠即属违法行为。

劳动者可先与医院协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦医院拖欠15个月绩效工资该如何维权这一问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，维权过程中可能涉及的证据保存问题，像考勤记录、工作成果文件、绩效计算标准等，这些都能为维权增添有力支撑。另外，若维权成功，补发工资的支付形式、时间等也需留意。也许你在医院兢兢业业工作，却遭遇了工资拖欠的困境。若你对维权流程、证据准备、后续补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力你维护自身合法权益。