工厂无故拖欠2千块钱工资怎么赔偿和补偿

一、工厂无故拖欠2千块钱工资怎么赔偿和补偿

工厂无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：

1.与工厂协商，要求其支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁要求工厂支付工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，可申请法院强制执行。

此外，工厂拖欠工资的行为还可能面临行政处罚。劳动者应及时维护自身合法权益。

二、工厂拖欠2千工资，劳动者能获哪些法定赔偿补偿

工厂拖欠2千工资，劳动者可获以下法定赔偿补偿：

工资本金：工厂应足额支付拖欠的2000元工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，若劳动者以工厂拖欠工资为由解除劳动合同，工厂需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：若劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂拖欠2千工资，劳动者应获哪些法定赔偿补偿

工厂拖欠2千工资，劳动者可获的法定赔偿补偿如下：

工资本金：工厂需支付拖欠的2000元工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令工厂限期支付，逾期仍不支付，工厂应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当提及工厂无故拖欠2千块钱工资怎么赔偿和补偿时，除了了解赔偿补偿的方式，还有相关的要点值得关注。比如，若工厂拖欠工资导致员工被迫离职，员工可要求工厂支付经济补偿金，其标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工因追讨工资产生了合理的交通、通讯等费用，理论上也可向工厂主张赔偿。您是否也遭遇过工厂拖欠工资的情况呢？如果对于拖欠工资的赔偿补偿计算、追讨途径等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。