企业注销员工工资怎么办

一、企业注销员工工资怎么办

企业注销时，员工工资属于第一清偿顺序。

首先，企业应在注销前依法进行清算。清算组会对企业财产进行清理、编制资产负债表和财产清单等。

在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

若企业未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，向相关责任人主张工资等权益。

二、企业注销后员工未发工资追讨有啥法律途径

企业注销后追讨员工未发工资，可按以下法律途径操作：

首先，若企业注销前未依法清算，可要求清算义务人承担责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人，若未依法清算即办理注销登记，债权人可主张其对公司债务承担清偿责任。员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院起诉清算义务人支付工资。

其次，若存在股东出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。员工可通过查询企业工商登记档案等方式获取股东出资信息，通过诉讼维权。

三、企业注销后拖欠员工工资法律上咋解决

企业注销后拖欠员工工资，可分情况处理。若企业注销时股东或清算组未依法履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工可要求股东、董事或控股股东承担赔偿责任。若股东在公司解散后恶意处置公司财产给员工造成损失，或者未经依法清算，以虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，员工可要求股东承担相应赔偿责任。若企业未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

当提及企业注销员工怎么办这个问题时，除了关注员工当下权益保障，还有一些关联要点需要知晓。企业注销前，要依法完成清算流程，对员工工资、经济补偿等做好妥善安排。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若存在拖欠工资等情况，员工可通过合法途径维权。而且企业注销后，若员工发现自身权益仍未得到保障，依旧有相应的法律救济途径。要是你对企业注销后员工社保转移、失业金申领等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。