怎么计算没签劳动合同的双倍工资

一、怎么计算没签劳动合同的双倍工资

未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

首先，计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，3月1日入职，4月1日起算双倍工资。

其次，双倍工资的基数为劳动者正常出勤月工资的70%。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者月工资为5000元，从4月1日至6月30日未签合同，那么双倍工资计算如下：5000×70%×3=10500元（其中一个月是正常工资，另外两个月是双倍工资差额）。

需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，要及时主张权利。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿期限如何算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都要支付双倍工资，即最长11个月。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再适用双倍工资赔偿。例如，员工2024年1月1日入职，单位未签合同，从2月1日起开始计算双倍工资，若到12月31日仍未签，这期间11个月要支付双倍工资，自1月1日起视为已订立无固定期限合同。

三、没签劳动合同双倍工资计算有哪些法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数，一般以劳动者应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，通常按照正常出勤月工资的应发工资来确定。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支持11个月。若一年后仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

当探讨怎么计算没签劳动合同的双倍工资时，除了计算方法本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如双倍工资的计算时长问题，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。另外，时效问题也不容忽视，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内主张权益。如果您在没签劳动合同双倍工资的计算上还有疑问，或者对于计算时长、时效等相关拓展问题存在困惑，想进一步了解更精准的法律建议。别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。