工资拖欠被员工威胁怎么办

一、工资拖欠被员工威胁怎么办

首先，工资被拖欠本身就是违法行为。对于员工的威胁，企业应保持冷静，避免冲突激化。

从法律角度看，企业拖欠工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。员工威胁企业的行为若涉及敲诈勒索等违法犯罪，企业可报警处理。

企业应尽快核算并支付拖欠的工资，以消除矛盾根源。若因经营困难暂时无法支付，应与员工协商制定支付计划，并留存相关证据。

对于员工威胁行为，企业要注意收集证据，如录音、短信等，以备后续可能的法律纠纷使用。同时，企业自身要遵守法律法规，规范用工管理，避免类似拖欠工资情况再次发生，从根本上化解矛盾，维护企业正常运营秩序。

二、员工因工资拖欠威胁老板法律如何界定

这需分情况界定。若员工只是合理表达不满、以合法途径维权，如说“不发工资就去劳动监察部门投诉”，这是合法的维权手段，受法律保护。

但如果员工以伤害老板人身安全、损害老板名誉或破坏其财产等非法方式威胁，可能涉嫌违法。根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若造成老板严重精神损害或财产损失，还可能需承担民事赔偿责任。

而老板拖欠工资本身也违法，员工应通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。

三、员工因拖欠工资威胁老板法律上咋处理

若员工仅口头威胁老板未采取实际危害行为，通常不构成法律意义上的违法犯罪，但这种行为可能违反公司规章制度，公司可依规定处理。

若员工威胁行为达到一定程度，如造成老板人身安全现实威胁，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

不过，老板拖欠工资在先，员工权益受侵害。员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。老板需承担支付拖欠工资及可能的经济补偿等法律责任。

当面临拖欠工资被员工追究怎么办的问题时，除了常规解决思路，还有一些拓展情况需要了解。比如拖欠工资可能引发员工的集体维权行动，给企业声誉带来极大影响。并且若员工申请劳动仲裁胜诉后，企业除了要支付拖欠工资，还可能需承担赔偿金等额外费用。另外，长期拖欠工资可能会被列入失信名单，影响企业后续的商业合作与发展。如果您在处理拖欠工资被员工追究的过程中，对赔偿金额计算、劳动仲裁流程、如何避免法律风险等方面存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。