试用被辞退工资被拖欠该如何维权

一、试用被辞退工资被拖欠该如何维权

首先，试用期间被辞退，若单位无正当理由，属于违法解除劳动关系。你可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

关于工资被拖欠，可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其按时足额支付。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相关权益。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、试用被辞工资拖欠，走法律途径维权可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。试用期被辞退但工资拖欠，劳动者有权追回应得工资。

你可先与单位友好协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、试用被辞退且工资拖欠能通过法律途径追讨吗

可以通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者试用期间付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。若被辞退且工资拖欠，劳动者有以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用被辞退工资被拖欠该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得了解。比如，若在维权过程中遇到用人单位以各种不合理理由拒绝支付工资，劳动者可以收集更多有力证据，像工作记录、考勤表等增强自身诉求的合理性。另外，维权成功后可能还涉及工资的利息问题，按照法律规定，用人单位拖欠工资期间是需要支付相应利息的。你是否正面临试用被辞退工资被拖欠的难题呢？如果对于维权的具体流程、证据收集方法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。