解除劳动合同多少天可以仲裁

一、解除劳动合同多少天可以仲裁

1.劳动者解除劳动合同后，1年内可申请劳动仲裁。

劳动关系存续期拖欠劳动报酬有争议，申请仲裁不受1年时效限制。

劳动关系终止的，需自终止日起1年内提出。

2.仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉法院。

3.申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、离职证明等。

同时要留意仲裁时效规定，避免超时效丧失胜诉权。

二、解除劳动合同多久生效

1.双方协商一致解除劳动合同时，

达成解除协议并签字或盖章后，生效即刻。

2.用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，

像劳动者严重违规等，且要提前通知或付经济补偿。

当用人单位出具解除证明并送达劳动者时，生效。

通常，解除劳动合同的生效非立即，

而是在满足条件或经一定程序后正式生效，

具体生效时间依双方约定或法律规定而定。

三、解除劳动合同当天算不算员工

1.劳动合同解除乃过程，正式解除当天，员工与单位劳动关系暂未完全终止。

2.法律视角下，此日员工仍具相关权利，像工资结算、经济补偿计算及离职手续办理等。用人单位需依法律规定和合同约定，妥善处理相关事务。

3.若双方已完成解除合同手续，包括工作交接等，且明确劳动关系已结束，从实际操作看，员工身份算结束。但仅就解除劳动合同当天时间点而言，员工身份仍存在。

在探讨解除劳动合同多少天可以仲裁这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和时效要求。但实际情况中，还可能存在一些特殊情况会影响仲裁时效的计算。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。又或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果您对解除劳动合同后申请仲裁的具体天数、特殊情况处理等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。