劳动仲裁后不服的有哪些救济途径

一、劳动仲裁后不服的有哪些救济途径

若对劳动仲裁结果不服，有以下救济途径：

1.向法院提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2.申请撤销仲裁裁决：用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁后多久可申请法院强制执行

劳动仲裁裁决生效后，即可申请法院强制执行。

一般而言，若双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决在作出之日起15日后生效。一方起诉的，一审法院判决书送达后15日内不上诉生效；二审判决书送达即生效。

生效后，劳动者或用人单位应在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院受理后，会按照法定程序采取相应执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人财产等，以保障申请人合法权益得以实现。整个执行过程需遵循法定程序和时限要求，法院会尽最大努力及时、有效地完成执行工作。

三、劳动仲裁后过了15天怎么办

若劳动仲裁后过了15天，有以下几种情况。

若一方当事人未在15天内起诉，仲裁裁决即生效，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨被执行人的财产等，强制其履行裁决义务。

若一方在15天内起诉至法院，那么案件就进入法院一审审理阶段。法院会依据双方提交的证据、庭审情况等作出判决。当事人对一审判决不服的，还可在规定时间内上诉至二审法院。二审法院的判决为终审判决，具有终局性效力。总之，要根据具体处于哪个阶段以及后续各方的行为来确定相应的法律程序走向。

当我们探讨劳动仲裁后不服的有哪些救济途径时，除了文中提及的向法院提起诉讼这一常见方式外，还有其他情况值得关注。比如，如果对于仲裁结果中的部分内容不服，而该部分内容属于一裁终局的范围，用人单位有证据证明存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。又或者在诉讼过程中，当事人可能对某些法律适用问题存在疑问。你是否在劳动仲裁后对救济途径仍有困惑呢？若对劳动仲裁后不服的救济途径、法律适用等问题还有不解，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。