离职取得一次性补偿金如何纳税

一、离职取得一次性补偿金如何纳税

根据相关法律法规，离职所获得的一次性补偿金在特定范围内有相应的税费减免政策。

具体来说，如若该笔一次性补偿金额度不超过于所在地上年劳动力市场平均水平（即“职工平均工资”）三倍的情况下，则可豁免缴纳个人所得税；

然而，一旦补偿额度超出上述标准，此部分将不再合并计入当年的综合所得额之中，而是单独立项使用综合所得税率表进行税务计算与征收。此一税收规定的目的在于切实维护广大劳动者在离职之际的应得权益，而且也符合了税收公正、公平的原则。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、离职取得经济补偿如何计算个税

根据规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额=超过3倍数额部分×适用税率-速算扣除数。适用税率和速算扣除数根据超过3倍数额部分的金额确定。例如，当地上年职工平均工资为6万元，某人获得经济补偿18万元，超过3倍数额部分为18-6×3=0万元，无需缴纳个税；若获得经济补偿20万元，超过3倍数额部分为20-6×3=2万元，对应税率3%，速算扣除数0，应纳税额为2×3%-0=0.06万元。

三、离职竞业限制补偿金如何发放

离职竞业限制补偿金通常应在竞业限制协议约定的期限内按月发放。具体发放方式可由双方在协议中明确约定，一般可通过银行转账等方式支付至劳动者指定的账户。若协议未约定具体发放方式，用人单位应确保及时、足额支付补偿金。竞业限制补偿金的标准一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定。总之，离职竞业限制补偿金的发放需遵循双方约定及相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。

依据我国税法规定，离职一次性补偿金在规定范围内可减免税费。若补偿金不超过当地上年度职工平均工资三倍，可免征个人所得税。若超出此限，超出部分将独立计算税额。此政策旨在保障劳动者权益，符合税收公平原则。