劳动法因工受伤工资怎么算
雇员工伤治疗和康复期间，单位应按月全额支付薪水，工资薪酬以过去十二个月工作成就为基数算平均工资。若超当地职工平均工资三倍，按三倍算；若低于六成，按六成算。此规定旨在保护受伤员工权益，使其养病期间生活质量不受大影响。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、劳动法工伤赔偿标准具体有哪些
劳动法工伤赔偿标准主要包括以下方面：
-住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。
-交通费、食宿费：由统筹地区人民政府规定。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-护理费：生活不能自理的，需护理，标准由所在省市规定。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一至十级分别有不同标准。
-伤残津贴：一至四级伤残，按月支付。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这些标准旨在保障工伤职工的合法权益，具体金额会因地区、伤残等级等因素而有所差异。
三、劳动法工伤期间工资如何发放
在劳动法中，工伤期间工资应按原工资标准发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体的工资发放标准和停工留薪期期限，需根据当地的相关规定及工伤认定情况来确定。
因工受伤期间，工资待遇不变，由所在单位按月支付。通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工的工资福利待遇高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这能保障受伤员工的合法权益，使其在养伤期间生活不受太大影响。
