绩效工资可以随便扣吗

一、绩效工资可以随便扣吗

绩效工资的扣除是否可以随意为之？

绩效薪酬作为奖金的一个领域，用人单位必须遵循合法制定并经劳动法规审批的考核制度来进行相应的分配。若无此等规定，用人单位便无法擅自扣除劳动者的绩效薪资。如有违规，将被视为用人单位的克扣工资行为。对此问题，我们可采取以下两种途径进行解决：

1.劳动者有权向当地劳动局劳动监察部门进行投诉；

2.亦可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁，请求支付工资。若双方未签署劳动合同，劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。若因用人单位拖欠工资而导致劳动关系解除，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、加班工资是否能随意扣除？

加班工资通常不能随意扣除。根据相关法律规定，用人单位应当按照规定支付劳动者加班工资。若用人单位无故扣除加班工资，属于违法行为。

劳动者享有获得加班工资的权利，用人单位不得以任何理由、任何方式擅自扣除。如用人单位存在扣除加班工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的加班工资及相应的经济补偿。

在法律实践中，对于加班工资的支付和扣除有明确的规定和标准，以保障劳动者的合法权益。劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

三、绩效工资的扣除是否有合法依据

绩效工资的扣除是否合法需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照规定扣除绩效工资是合法的。例如，规定因员工未完成工作任务而扣除相应绩效工资。但如果扣除绩效工资没有合法依据，如随意扣除、扣除标准不合理等，员工有权要求用人单位返还。同时，用人单位应确保扣除绩效工资的程序合法，如提前告知员工扣除原因、扣除金额的计算方式等。总之，要判断绩效工资扣除是否合法，需综合考虑合同、规章制度以及扣除的程序等因素。

绩效薪酬的扣除不能随意进行，必须遵循合法且经审批的考核制度。无此规定，用人单位不得擅自扣除。违规者视为克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿和经济补偿金。