公司能否从底薪里面扣除一半

一、公司能否从底薪里面扣除一半

公司一般不能随意从底薪里扣除一半。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在一些法定允许扣除的情形，比如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果不存在法定扣除情形，公司擅自扣除底薪一半属于违法行为。劳动者可与公司协商解决，要求其足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司能否从工资里扣借的钱

公司能否从工资里扣借的钱，需分情况判断。若员工向公司借款，双方协商一致，公司可以从工资中扣除相应款项用于偿还借款，这种协商一致需以书面协议等形式明确。

但依据《工资支付暂行规定》，若未经员工同意，公司不得随意扣除。即使扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司未经员工同意擅自扣除，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司能否从工资扣除赔偿

这需视具体情况而定。一般来说，如果员工因自身过错给公司造成损失，公司可依据规章制度要求员工赔偿，并在工资中扣除。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

比如员工因违规操作致使公司设备损坏，公司依规让其赔偿部分损失，这种扣除有法可依。然而，若员工并无过错，公司不能随意从工资中扣除赔偿。像因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的所谓“损失”，公司不能转嫁到员工工资上扣除。所以，关键在于员工是否存在过错以及公司扣除行为是否符合法定程序和标准。若公司扣除不合理，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

“公司能否从底薪里面扣除一半”？这绝非公司可随意为之，法律对底薪扣除有明确边界。除需明确哪些情形属合法扣减（如劳动者因重大过错致单位损失，且符合合同约定及法定比例），更要知晓违规扣除后的维权路径。比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若公司长期克扣底薪，还可主张经济补偿金。此外，底薪作为劳动者基本劳动报酬，通常不得低于当地最低工资标准，即便扣除也不能突破此底线。若您正遭遇公司扣底薪的困扰，不确定行为是否合法、如何收集证据维权，或是想了解具体赔偿计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您逐一解答，帮您守住合法劳动权益。