怀孕期间不上班工资怎么算出来的

一、怀孕期间不上班工资怎么算出来的

在女性生育期间，倘若正处于法定的产假期，则其薪资福利应维持原样，而工资部分由用人单位依据该女性在产假前的工资水平进行支付。

然而，若因妊娠期不适需请事假休息，那么请假期间的薪酬计算方式便须依照用人单位的具体规定以及当地的相关法律法规来执行。通常情况下，病假工资不应低于当地最低工资标准的百分之八十。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间被辞退赔偿怎么计算呢

孕期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退孕期女职工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，被违法辞退，那么她可获得的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、怀孕期间加班工资如何计算？

在怀孕期间，女职工享有特殊的劳动保护权益。一般来说，用人单位不得安排女职工在怀孕期间加班。

如果用人单位违反规定安排加班，女职工有权拒绝。若女职工同意加班，其加班工资应按照正常工资的150%计算。但如果女职工处于孕期禁忌从事的劳动范围内，用人单位不得安排其加班，也无需支付加班工资。

需要注意的是，具体的加班工资计算标准可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所不同。女职工在怀孕期间应维护自身合法权益，若用人单位违反规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

女性产假期间，薪资福利应保持不变，工资按产前水平由雇主支付。而因妊娠不适请事假，薪酬则依企业规定及地方法律法规执行，常规定病假工资不低于当地最低工资八成，确保女职工权益得到合理保障。