克扣绩效不发去哪里投诉

一、克扣绩效不发去哪里投诉

针对绩效薪资被不当扣除且未得到支付的情况，应如何进行投诉

受益人不得无故扣除劳动者薪酬与奖金。若由此行为发生，用人单位将会触犯《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定，需按照该法第九十一条规定接受相应惩罚。针对此类状况提供两种解决方案——如系为用人单位效力，可考虑以下两种方式索回薪酬：

第一种途径是事主本人可前往所在地区的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；

第二种方式是至同地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提请仲裁，诉求支付薪酬。若是在未签订劳动合同时，事主有权要求雇佣方支付双倍工资。倘若因拖欠工资导致离职关系，事主亦有权诉求雇佣方向其支付经济补偿金作为支持。反之，若属于给个人工作，与用人单位并无关联，此时可直赴法院提起诉讼，向该位雇主追讨薪酬。若雇主逾期仍未支付相关款项，则需依照相关法律法规的规定，面临以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者额外支付赔偿金的严厉处罚。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、克扣工资不发该如何维护权益

若遇到克扣工资不发的情况，你可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其克扣工资的行为违法，要求其补发工资并给出合理解释。保留好沟通记录，如短信、邮件等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交详细的仲裁申请书，说明克扣工资的事实及诉求，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。

三、克扣工资未付该向何处进行举报

若遇到克扣工资未付的情况，可向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等方面。你可以携带相关劳动合同、工资条等证据材料前往当地劳动监察大队或劳动监察支队进行举报。他们会对举报情况进行调查核实，责令用人单位支付克扣的工资及相应的赔偿金等。同时，也可以通过12333热线电话进行举报投诉，劳动监察部门会及时处理并给予回复。需注意，举报应及时，以保障自身合法权益。

雇主无故扣减员工薪资违反《劳动法》第五十条，将受第九十一条处罚。员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权，要求合理支付工资，并可要求双倍工资和经济补偿金。非劳动关系工作可直接起诉追讨报酬，政府将强制支付赔偿金。