怀孕期间公司不发工资怎么办

一、怀孕期间公司不发工资怎么办

怀孕期间，若雇主拒绝支付薪资，则此等行为无疑属于违法范畴。建议您首先与用人单位进行充分沟通与协商，明确阐述自身权益诉求。如若协商未果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁诉讼。通常情况下，根据劳动合同的约定以及相关法律法规规定，雇主负有不可推卸的责任，必须依照规定支付您在孕期内的相应薪酬。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间公司裁员该如何维权

怀孕期间公司裁员属于违法行为。你可采取以下维权措施：首先，保留好公司裁员的相关证据，如辞退通知等。然后，向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司纠正违法行为。若劳动监察部门未能有效解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。怀孕期间公司不得随意解除劳动合同，你要坚决维护自身合法权益。

三、怀孕期间公司不缴纳社保怎么办

怀孕期间公司不缴纳社保是违法的。你可先与公司协商，要求其补缴社保。若公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。若公司在限期内仍未补缴，劳动监察部门可对公司进行罚款等处罚。

同时，你也可以向社保经办机构举报，请求社保经办机构督促公司补缴。若因公司未缴纳社保导致你无法享受生育保险待遇，你可要求公司承担相应损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。

你要保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时使用。

怀孕期间公司不发工资是违法的行为。您应先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，公司有义务按照劳动合同的约定和相关法律法规支付您孕期的工资。