公司扣工装费是多少

一、公司扣工装费是多少

公司扣取工装费用的标准是多少？

在现代经济环境中，一些雇主可能会以强制性的方式要求员工承担服装费用，然而这一做法实际上是违反法律法规的。企业向员工发放工作服的行为，其产生的服装费用应被计列为“应付职工薪酬——职工福利”这一会计科目的账项下。所谓的应付职工薪酬，乃是企业根据相关法律法规，应当支付给员工的各类薪酬款项。这些款项包括但不限于“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"以及"其他与获得职工提供的服务相关的支出"等多个方面。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、公司扣绩效工资是否合法

公司扣绩效工资是否合法需视具体情况而定。若公司的绩效考核制度明确、合理且已向员工公示告知，员工未达到绩效标准而被扣除绩效工资，一般是合法的。但如果绩效考核制度不明确、不合理，如标准模糊、随意更改等，或者未经过合法程序制定，那么扣除绩效工资可能就不合法。此外，公司扣除绩效工资的金额不能超过合理范围，不能因扣除绩效工资而导致员工工资低于当地最低工资标准。若员工认为公司扣绩效工资不合法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司扣工装费的法律依据是什么

一般来说，公司扣工装费需有合法依据。如果在劳动合同或员工手册等规章制度中有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，公司可按约定扣除工装费。比如约定员工在服务一定期限后，工装费由公司全额承担，若员工未达到服务期限离职，则需扣除相应工装费。但扣除的金额应合理，不能超过工装的实际成本。若公司未事先约定而擅自扣除工装费，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还。总之，公司扣工装费需有合法有效的约定，否则可能面临法律风险。

公司扣取工装费用是不合法的，根据相关法律法规，工作服费用应列入职工福利。应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、公积金、工会经费、教育经费、解除劳动关系补偿、非货币性福利等与职工服务相关的支出。因此，公司不应向员工扣取工装费用。