怀孕不上班工资怎么算

一、怀孕不上班工资怎么算

在孕妇妊娠期内休息而不工作的薪酬计发方法，需依据具体情况进行区分。若由于孕期内出现身体不适并遵照医生指示进行病假休息，则病假期间的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准的百分之八十。倘若经过相关部门批准的产前假期，其工资待遇应维持原状，按正常出勤时的薪资标准予以发放。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕后请假不工作工资如何发放

怀孕后请假不工作，工资发放通常遵循以下原则：若处于孕期、产期、哺乳期，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准发放工资。若劳动合同未约定工资标准，则按照用人单位相同岗位劳动者的工资标准发放。如果用人单位已为女职工参加生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，产假期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工请假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反规定，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、怀孕被辞退工资如何补偿

怀孕被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

工资方面，用人单位应照常支付孕期工资，不得克扣或无故拖欠。孕期工资一般按照劳动者本人正常劳动应得工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准。

需注意，具体补偿金额和标准可能因地区、行业等因素而有所差异。若发生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

孕妇妊娠期内，薪酬计发依具体情况而定。因病遵医嘱休假者，薪资不低于当地最低工资标准的80%。而经批准的产前假，则享受全额薪资，维持正常出勤时的薪资标准。确保孕妇权益，合理调整薪酬方案。