公司不按规定给加班费怎么处理

一、公司不按规定给加班费怎么处理

未获加班费，先与公司人力部或相关部门联系请求支付。沟通无果就搜集加班记录、邮件、考勤等证据，向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁，用法律手段维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不签劳动合同如何维权？

若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，自用工之日起一个月内，劳动者应提醒公司签订劳动合同，若公司仍不签，劳动者可要求公司支付从用工之日起至满一个月的双倍工资。其次，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且公司需向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

三、公司未足额支付加班费如何维权

若公司未足额支付加班费，可采取以下维权措施：首先，与公司沟通，要求其支付未足额的加班费及说明原因，保留好沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，责令公司限期支付。如公司仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿等。在申请仲裁时，需提供劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班通知等）等相关材料。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

这种情况下，您首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您应得的加班费未支付的问题，要求公司按照规定支付。如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如加班的记录、工作邮件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或举报。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。