停工留薪期满单位未提前通知咋办

一、停工留薪期满单位未提前通知咋办

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期满，单位未提前通知，并不必然影响相关权益。

从法律规定来看，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。期满后，职工应进行劳动能力鉴定。单位未提前通知，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若具备工作条件，单位应安排工作。

若单位未通知且未安排工作，职工可主动联系单位，协商后续工作安排。若单位因此不发工资等，职工可收集证据，如病历、工伤认定决定书等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、停工留薪期未结束提前上班算加班吗

停工留薪期未结束提前上班是否算加班，需分情况判断。

若员工在停工留薪期未结束主动提前上班，且用人单位未安排其工作，这种情况通常不算加班。因为加班一般是用人单位基于生产经营需要，安排员工在正常工作时间以外工作。

若用人单位要求员工提前结束停工留薪期上班，那么超出正常工作时间的部分应认定为加班。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。用人单位要求提前上班，应按《劳动法》规定，支付员工相应的加班工资，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

三、停工留薪期从什么时间开始算

停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。

依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。不过实践中，停工留薪期通常需结合医疗机构的诊断证明、休假证明等确定，其期限长短需依据工伤职工的伤情来判定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当遇到停工留薪期满单位未提前通知咋办的问题时，需关注几个关键衔接点：若职工经医疗机构诊断仍需治疗，停工留薪期可依法适当延长，但单位未提前告知后续安排的，可能影响劳动能力鉴定的申请时机；若单位以此为由停发工资或解除劳动合同，需明确该行为是否符合法定情形。此外，部分地区对停工留薪期满后的待遇过渡（如伤残津贴衔接）有特殊规定。如果您不清楚如何申请延长留薪期、如何主张未通知期间的权益，或需了解当地具体政策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理流程、解答疑问。