不开工资去哪里举报

一、不开工资去哪里举报

若薪资未得到妥善发放，应向何处进行举报？

若贵司未能按时发放员工应得薪资，则可向以下相关部门发起投诉以维护自身权益：

首先是贵司所在地区的劳动保障管理局；

其次为该地劳动监察大队。在向上述两个部门提起申诉时，均需提供书面形式的投诉资料。诉状内容务必详细记录下当事人的基本身份信息，表明公司确实存在欠薪之事，并提出合理的诉求。除此之外，为了使申诉更具说服力和确凿性，还应附加已获取的相关证据，例如劳动合同等重要文件。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不开工资去哪里投诉

若用人单位不开工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以前往当地的劳动监察大队，携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。向劳动监察大队详细说明用人单位未支付工资的情况，包括拖欠的工资数额、拖欠的时间等。劳动监察大队会对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资。若用人单位拒不支付，劳动监察大队可依法采取相应措施，如罚款、加付赔偿金等，以维护劳动者的合法权益。

三、公司不开工资该去哪个部门举报

若公司不开工资，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括支付工资等。你可以携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）前往当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会对公司进行调查核实，督促公司依法支付工资。若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可依法给予处罚。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以通过劳动仲裁等法律途径进一步维护自身权益。

若公司未按时发放薪资，员工可向当地劳动保障管理局或劳动监察大队投诉。投诉时需提交详细书面材料，包括个人基本信息、欠薪情况及诉求，并附上相关证据如劳动合同等，以确保申诉有效。