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没有离职单可以领失业金吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 2047人看过
导读:持解劳动关系的书面凭证,可申请失业保险金,但需满足以下条件:一是失业前与单位缴纳的社会保险费用需满足规定年限;二是失业原因需为非个人原因,即非自愿中断就业;三是需在法定范围内进行失业登记,并表达求职意愿。
没有离职单可以领失业金吗

一、没有离职单可以领失业金吗

持有着解劳动关系的书面凭证,您完全具备了申领失业保险金的前提条件,然而在实际操作中,还需要您严格遵循以下三条具体的申请要求:

首先,您在失业前与工作单位累积缴纳的社会保险费用必须满足规定的年限;

其次,您所面临的失业困境必须是非个人原因导致的,也即所谓非自愿中断就业;

最后,您应当在法定范围内进行失业登记,并且表达出真切的求职意愿。《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、没有离职申请就不算解除合同

劳动者递交了辞职申请书的,就代表与用人单位之间解除劳动关系了,一般劳动者辞职,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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