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被单位开除能领失业补助金吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1287人看过
导读:被单位辞退后,可以申领失业补助金。辞退属于职业生涯中的意外状况,可以向主管部门申请失业金,以维护个人权益。同时,被动离职的员工有权获得经济补偿,具体金额根据工作期限计算。工作满一年可获得一个月工资补偿,不满一年但满六个月按一年计算,不满六个月则补偿半个月薪资。
被单位开除能领失业补助金吗

一、被单位开除能领失业补助金吗

若您遭受到辞退的命运,自然也是能踊跃地申领毕业生见习补贴的,具体缘由请容我娓娓道来。

首先,辞退任谁都能理解为是职业生涯中的意外状况,亦可据此向特定的主管部门递交失业金的申请,此举在维护个人权益上可谓关键。

此外,任何被动离职的现象,贵公司都应当向员工支付相应的经济补偿款。

这笔金额基于员工在前雇主单位的工作期限而定,每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

值得注意的是,若是六个月以上不满一年的工作经历,将视为一整年计算;

反之,如若工作期不满六个月,将只可获得半个月的薪资作为补偿。

祝愿此事对您有所帮助!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位开除是否有失业金

被单位开除的,如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且经进行失业登记,并有求职要求的是可以领取失业金的。

失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

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