离职过去一年是否还能进行仲裁

打工一族离职后，有时候会发现自己在职期间的权益好像没得到保障，比如被克扣工资、没拿到加班费之类的。可很多人不知道离职后还能通过仲裁来维护自己的权益，而且还存在一个仲裁时效的问题。就有朋友疑惑了，离职都过去一年了，还能不能进行仲裁呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，离职后一年内要去申请仲裁。不过这一年的时效也不是绝对死板的。比如小李离职后才发现公司少发了他一笔项目奖金，从他发现这个事情开始计算仲裁时效，如果在一年内他去申请仲裁是没问题的。但要是已经过了一年才想起来，正常是不能再申请仲裁了。

二、时效中断情形

在有些情况下，仲裁时效是会中断的。比如向对方当事人主张权利，像小张离职后，发现自己的年假工资没给，就找公司领导沟通，要求支付年假工资，这就算是向公司主张权利了，从这一刻起，仲裁时效就会中断，等这个事儿处理告一段落，仲裁时效就会重新计算。还有就是向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉，当向这些部门反映问题的时候，仲裁时效也是会中断的。

三、特殊时效情况

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里要注意区分工资和劳动报酬，工资是劳动报酬的一部分。比如小王在职期间，公司每月都少发他几百块工资，这种就算是拖欠劳动报酬，要是小王在职的时候没申请仲裁，离职后一年内发现这个情况还是可以申请仲裁的。

四、申请仲裁要点

如果决定去申请仲裁，首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及你权益受损的证据。然后填写仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。最后把材料提交到当地的劳动仲裁委员会。要是你离职超过一年，但又符合时效中断等特殊情况，也可以去争取一下，也许能维护自己的合法权益。

离职进行仲裁后，结果出来可能并不是大家都能满意。要是劳动者对仲裁结果不满意该怎么办，公司要是不执行仲裁结果又该如何处理，这些后续的问题要是处理不好，自己的权益还是没办法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。