自己离职没签合同能不能劳动仲裁

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得反正工作得还行，签不签合同无所谓，可一旦自己离职，就可能面临一些麻烦。比如，自己主动离职了，但是没签劳动合同，这种情况下能不能申请劳动仲裁呢？这是很多劳动者心里的疑问。毕竟没签合同，心里总觉得不踏实，也不知道自己的权益能不能得到保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、自己离职没签合同能否仲裁

自己离职且没签合同是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同本身用人单位就存在违法行为，劳动者有权利维护自己的权益。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来自己离职了，他就可以通过劳动仲裁来争取自己应得的赔偿。

二、申请仲裁的条件

要申请劳动仲裁，首先得确定自己和用人单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过其他证据来证明，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，但是他有餐厅老板给他转账的工资记录，还有工作时穿的带有餐厅标志的工作服，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。只要能证明劳动关系，且在仲裁时效内（一般是一年），就可以申请仲裁。

三、仲裁的流程

申请劳动仲裁，第一步是准备仲裁申请书，要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，还带上了工作时的聊天记录、考勤表等证据，在开庭时清晰地阐述了自己的诉求和理由。

四、所需材料

申请仲裁需要准备的材料有很多。除了前面提到的仲裁申请书，还需要证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果有证人，还需要证人的身份证明和证言。另外，自己的身份证复印件也是必不可少的。比如小王申请仲裁时，把这些材料都准备得很齐全，为自己的仲裁成功增加了砝码。

自己离职没签合同申请劳动仲裁成功后，还可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，或者后续发现还有其他权益没有得到保障。这时候该怎么办呢？如果你也遇到了类似的职场法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上的法律难题，让你在职场中更有保障。