申请劳动仲裁要经济补偿金有啥条件

在工作中，大家都希望能有个稳定且公平的工作环境，拿到应得的报酬。可有时候，并非事事遂人愿。有些用人单位可能会做出损害劳动者权益的事，比如随意辞退员工、不按时支付工资等。这时候，劳动者就可能会想到申请劳动仲裁来争取经济补偿金。那到底满足什么条件才能申请劳动仲裁要经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位主动解除劳动合同

用人单位主动解除劳动合同，且符合法律规定情形时，劳动者可获得经济补偿金。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。老张在一家工厂工作多年，后来工厂因经营不善进入破产重整程序，和老张解除了劳动合同，这种情况下，老张就有权要求工厂支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿金，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同就要支付。

二、用人单位存在违法行为

如果用人单位存在违法行为，导致劳动者解除劳动合同，劳动者也能拿到经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，小孙在一家建筑工地工作，工地没有提供必要的安全防护设备，小孙因此提出解除劳动合同，他就可以申请经济补偿金。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，小李在一家公司上班，公司经常拖欠工资，小李为了维护自身权益解除合同，同样能要求公司支付经济补偿金。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权解除合同并要求经济补偿。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小赵和公司签订的劳动合同到期了，公司提出降低工资待遇续签合同，小赵不同意，这种情况下，公司就需要支付小赵经济补偿金。

四、用人单位被依法宣告破产等情形

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。比如一家企业因经营问题被依法宣告破产，该企业的员工就可以申请经济补偿金。

劳动仲裁成功拿到经济补偿金后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么让裁决得到执行呢？如果处理不好，之前的努力可能就白费了。遇到这些难题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。