两个月工资未发能不能去劳动仲裁

大家在工作中，最开心的时候莫过于发工资那一刻了，工资就像咱努力工作的“回血包”，能让生活有滋有味。可要是这“回血包”迟迟不来，就像玩游戏没了补给，心里那叫一个不踏实。要是连续两个月工资都没发，相信很多人都会着急上火，毕竟生活里到处都得花钱。这种情况，有的朋友可能就会想，能不能去劳动仲裁呢？接下来就给大家好好说说这事儿。

一、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动争议调解仲裁法规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。工资属于劳动报酬，所以两个月工资未发，符合劳动仲裁受理范围。比如小张在一家小公司上班，公司连续两个月没发工资，面临房租、吃饭等生活开销，他就可以考虑通过劳动仲裁维权。

二、收集关键证据材料

申请劳动仲裁得有证据撑腰才行。首先得有证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的，如果没有，工作证、考勤记录、同事证言也可以。还有工资发放记录也很关键，比如银行流水、工资条，能证明你之前的工资标准和发放情况。举例来说，小李没和公司签合同，但有公司发的工作证，还有银行工资流水，这些材料就能在仲裁时起到重要作用。

三、向正确机构提出申请

要去有管辖权的劳动仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以提前打电话问问具体地址和办公时间，准备好仲裁申请书，上面写清你的身份信息、用人单位信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠工资、逾期支付利息等）和事实理由。比如赵师傅在一个工厂工作，工厂在A区，他工作地点在B区，那A区和B区的劳动仲裁委都有管辖权，他可以选一个方便的去申请。

四、参与仲裁庭审环节

提交申请后，仲裁委受理会通知开庭时间和地点。到时候你要按时参加庭审，在庭上要如实陈述事实，拿出你准备好的证据。要是对仲裁程序不熟悉，也可以请个律师帮你。比如小陈申请仲裁后，开庭时因为紧张没说清楚情况，还好有律师帮忙补充，最终维护了自己的权益。

拿到工资后，也可能还会遇到其他问题，比如单位会不会怀恨在心，以后工作上给自己使绊子；要是这次仲裁让自己和单位关系闹僵，以后找新工作，原单位会不会恶意影响背景调查等等。这些后续问题如果处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。