劳动合同岗位改变要怎样进行仲裁

工作中，不少打工人都可能遇到公司突然要改变自己工作岗位的情况。本来干得好好的，公司一纸通知就要求换到其他岗位，这换谁心里都不踏实。这岗位说变就变，工资待遇可能也跟着变，工作内容和环境也完全不同，要是不同意，还可能面临被刁难甚至辞退的风险。那员工遇到这种劳动合同岗位被改变的情况，心里委屈又不知道怎么办，能不能去仲裁呢？又该怎么仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断公司调岗是否合理合法

公司改变员工的劳动合同岗位，不一定都是违法的。如果公司是基于生产经营的需要，调岗具有合理性，比如没有降低工资待遇，新岗位与原岗位有一定的关联性，不具有侮辱性和惩罚性等，那么这种调岗可能是合法的。但要是公司随意调岗，比如把技术人员调到保洁岗位，明显带有侮辱性，或者大幅降低工资，那这种调岗就不合法了。比如小李原本是公司的程序员，公司突然让他去做保安，工资还降了一大半，这显然不合理合法。

二、与公司进行协商沟通

发现公司不合理调岗后，不要急着去仲裁，先尝试和公司好好沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见，说明自己不愿意调岗的原因。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王遇到公司调岗，他就主动约了领导面谈，把自己在原岗位的优势和对新岗位的担忧都讲清楚了，同时用手机录了音。

三、准备仲裁所需材料

如果协商没有达成一致，那就要准备仲裁材料了。主要材料包括仲裁申请书，要写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由；劳动合同，证明自己与公司存在劳动关系；工资条，用于证明自己的工资待遇；还有公司调岗的通知、与公司沟通的记录等相关证据材料。比如小张准备仲裁时，把公司下发的调岗通知、和人事的聊天记录打印出来，连同其他材料一起提交。

四、提交仲裁申请并参加仲裁庭审

员工把准备好的仲裁材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合条件的会受理并安排庭审。在庭审过程中，员工要按照仲裁员的要求进行陈述和答辩，提供证据支持自己的主张。比如在庭审时，小赵就清晰地阐述了公司调岗不合理的地方，并出示了相关证据。

劳动合同岗位被改变进行仲裁后，结果出来后也可能会面临后续问题。要是员工胜诉，公司可能会不服继续上诉；要是败诉，员工也可能觉得不公平想进一步维权。不管出现哪种情况，都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，让大家在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。