离职后能追缴社保的时长是多久

工作的时候公司没给交社保，离职后才发现，这时候很多人就会想能不能追缴，以及能追缴多长时间的社保。这其实是不少打工人遇到过的问题，社保关乎着我们以后的养老、医疗等诸多权益，要是公司没给好好缴纳，损失可不小。那离职之后到底能追缴多长时间的社保呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、追缴社保的一般规定

按照法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。员工离职后，如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，是有权要求追缴的。不过，关于追缴时长并没有一个固定统一的绝对年限。一般来说，劳动保障监察部门通常会受理2年内的社保投诉案件，这里的意思就是从违法行为发生之日起计算，2年内发现用人单位没交社保去投诉，劳动保障监察部门会管。比如小李在一家公司工作3年，公司一直没给他交社保，他离职1年后发现了这件事，赶紧去劳动保障监察部门投诉，因为还在2年期限内，所以监察部门会受理。

二、不受2年限制的情况

要是用人单位的违法行为有连续或者继续状态，那么就不受2年时效限制。啥意思呢？比如说公司从员工入职开始一直到离职，都没给交社保，这种持续的违法行为，员工在离职后任何时间都可以通过劳动监察或者社保经办机构要求用人单位补缴。像小张在一家公司干了5年，公司一直没给他交社保，他离职3年后才想起来这事，虽然超过了2年，但因为公司的违法行为是持续的，所以他依然可以要求公司补缴这5年的社保。

三、申请劳动仲裁的时效

除了通过劳动监察部门，员工还能通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社保。劳动仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。比如小赵离职时就知道公司没给他交社保，但过了1年半才去申请劳动仲裁，那么他要求补缴社保的仲裁请求可能就不会得到支持了。不过，要是存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情况，时效可以重新计算。

四、社保追缴的具体流程和材料

如果要进行社保追缴，第一步得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。然后可以先和用人单位协商，要求补缴社保，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉，要填写投诉登记表，提交前面收集的证据材料。申请劳动仲裁的话，要写好仲裁申请书，附上证据，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。

离职后追缴社保的事弄清楚了，后续还可能会碰到其他状况。比如在追缴过程中用人单位不认账，故意拖延时间，或者经过追缴后社保的缴费基数有争议等。这些问题处理起来可就没那么简单了，要是稍微不注意，自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合你的具体情况，详细帮你分析后续该怎么做，为你的合法权益保驾护航。