工作一年多未签合同未交社保该怎样处理

在职场上，很多劳动者都希望能有一份稳定且有保障的工作，可现实中却有不少人遭遇权益受损的情况。就比如有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了一年多，单位既没跟他签劳动合同，也没给他交社保，他心里那叫一个不踏实，不知道该怎么办才好。相信不少人也有类似的经历，工作了蛮长时间，单位却不签合同、不交社保，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还让大家未来的生活充满了不确定性。那遇到这种工作一年多未签合同未交社保的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

首先咱们得清楚，单位不签合同、不交社保是严重违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在单位工作了一年没签合同，他每月工资是5000元，那除去第一个月，他可以多拿11个月的双倍工资，也就是11×5000=55000元。此外，单位还得依法为员工补缴社保。

二、与单位协商解决

发现问题后，先别着急，心平气和地和单位沟通一下。可以找领导或者人力资源部门，说明你知晓自己的权益，希望单位能及时解决未签合同和未交社保的问题。比如提出签订书面劳动合同，补缴社保费用。这时候最好要保留沟通的证据，像聊天记录、邮件等。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走下一步了，这时候证据就非常关键。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。有个小李，他在一家小公司上班，没签合同也没社保，他就留了心眼，把每个月的工资转账记录都截图保存好了，还有工作时拍的一些照片，后来维权的时候这些证据就帮了大忙。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改，要求单位补签合同和补缴社保。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不配合，那可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年多未签合同未交社保的问题解决后，还可能碰到后续麻烦，比如单位会采取拖延战术，不及时执行仲裁或判决结果，或者对你进行打击报复等情况。要是遇到这些更复杂的问题，自己处理起来估计就会很棘手了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你遇到的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益。