劳动者社保缴满十年遭辞退怎样赔偿

工作中，社保是劳动者权益保障的重要部分。要是劳动者社保都缴满十年了，这意味着工作时间也不短了，突然被辞退那可太让人闹心了。社保缴满十年，代表着劳动者为这份工作付出了很多，对企业也有一定忠诚度。可一旦遭遇辞退，肯定会产生一个疑问“这能得到什么样的赔偿呢？”接下来就详细聊聊这个问题。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分合法和违法两种。合法辞退一般是因为劳动者有过错，像严重违反规章制度之类的。企业无需支付赔偿，相反违法辞退时，企业随意解除合同，劳动者就能获得赔偿。比如老张在一家公司工作了12年，社保也缴了12年，某天公司突然以效益不好为由辞退他，但并没有走合法的裁员程序，这就是违法辞退。此时老张就可以要求赔偿。

二、合法辞退赔偿情况及应对

合法辞退中，若是企业按照《劳动合同法》进行经济性裁员等合法程序，需要支付经济补偿。标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按平均工资三倍支付，补偿年限不超十二年。还是说老张，假如他月工资8000元，当地平均工资3000元，被合法裁员时，可获得12×8000=96000元经济补偿。

三、违法辞退赔偿及维权步骤

违法辞退用人单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。同样举例老张，若被违法辞退，他能拿到96000×2=192000元。这种情况下，劳动者要先和用人单位协商赔偿。协商前要全面了解相关法律规定，为协商做好准备。可以准备一份赔偿明细和法律依据说明。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，一般要携带劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资情况的材料。

四、仲裁与诉讼有效解决途径

劳动仲裁也是解决纠纷的重要途径。劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，附上相关证据材料。拿到仲裁结果后，若是不满意，符合条件的可以再去法院起诉。老李工作10年社保缴满10年后被违法辞退，协商和投诉都没解决问题，他申请劳动仲裁胜诉，但企业不服上诉，最后法院维持原判，老李获得了应有的赔偿。

遭遇社保缴满十年还被辞退，劳动者第一步要清楚辞退性质，再根据不同情况，通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径去维权。另外还需要注意收集和保存好相关材料，后续要是遇到单位不配合执行赔偿结果、赔偿金额计算有误等问题，自己处理起来会有难度。别担心，律图有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动纠纷法律事务，能根据实际情况给你专业有效的建议，帮你维护合法权益。