职工交社保却没签合同应怎样赔偿

很多职工到了单位工作，每个月工资里面扣着社保费用，可就是没和单位签劳动合同。这心里就开始犯嘀咕了，这没合同会不会有啥问题呀？其实这里面涉及到不少法律问题，尤其是关于赔偿方面。没签合同对职工权益可能有影响，那在这种交了社保却没签合同的情况下，职工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小张在某公司工作，单位给交了社保但没签合同，小张每月工资5000元，从入职第二个月开始，一直到第12个月都没签合同，那这期间单位就应该每月多支付小张5000元作为赔偿，总共要多支付5000×11=55000元。

二、收集关键证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。职工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水单，能清楚看到单位每月给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。要是单位给你交了社保，社保缴纳记录也是重要证据。比如小李，他没签合同但有社保记录和银行工资流水，这些证据在他维权时就起到了很大作用。

三、与单位协商赔偿事宜

发现没签合同后，职工可以先和单位友好协商赔偿问题。在协商时，要明确提出自己的诉求，就是按照法律规定的二倍工资赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续协商不成作为证据使用。比如小王和单位协商，通过微信交流，把赔偿的事情谈得很清楚，还留着聊天记录，这就是个很好的做法。

四、劳动仲裁及诉讼流程

如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交申请书和收集到的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。整个过程中要积极配合，按时参加仲裁或者诉讼活动。就像小赵，和单位协商无果后申请仲裁，最后获得了应有的赔偿。

交了社保没签合同拿到赔偿后，后续还可能遇到一些事，比如单位会不会在其他方面刁难职工，或者赔偿款项支付是否顺利等。要是在这些后续问题上遇到困扰，自己处理起来没把握的话，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合实际情况，帮职工处理好后续的麻烦事，让大家能安心维护自己的合法权益。