企业社保未缴纳，离职后还能追讨不

在职场上，社保就像一份隐形的保障，为员工的未来生活保驾护航。可有些企业却为了节省成本，不给员工缴纳社保。在这种情况下，不少员工可能因为各种原因选择了离职。离职后，他们心里就犯起了嘀咕，之前企业没给交的社保，现在还能不能追讨回来呢？毕竟社保关系到以后的养老、医疗等诸多方面，谁都不想自己的权益白白受损。接下来咱就具体说说离职后追讨企业未缴纳社保这事。

一、离职追讨社保的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这就意味着，给员工缴纳社保是企业的法定义务，无论员工是否在职，企业都不能逃避这个责任。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，后来小张离职了。小张就有权利依据法律规定，追讨这两年的社保权益。

二、追讨社保的途径有哪些

一般有两种主要途径。一是向社保经办机构投诉。员工准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构接到投诉后，会对企业进行调查核实。一旦查证企业确实存在未缴纳社保的情况，会责令企业限期整改。二是申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

三、各途径所需的具体材料

如果选择向社保经办机构投诉，除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还可以准备考勤记录、入职登记表等作为辅助证据。要是不清楚具体需要哪些材料，也可以直接向社保经办机构咨询。要是走劳动仲裁的途径，需要提交劳动仲裁申请书，申请书要详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。同时也要一并提交证明劳动关系的相关材料。比如小李离职后追讨社保，他提交了劳动仲裁申请书，还附上了劳动合同和工资转账记录，最终成功让企业为他补缴了社保。

四、追讨社保的时间限制

虽然法律赋予了员工追讨社保的权利，但也要注意时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过要注意，这个时效可能会因为一些法定事由而中断或中止。比如员工在知道企业未缴纳社保后，一直在和企业协商沟通，这种情况下仲裁时效就可能会中断。

员工离职后追讨企业未缴纳的社保是有法可依的，但关键是要把握好追讨的途径、准备好相关材料，并且注意时间限制。不过追讨社保的过程中也可能会遇到各种难题，比如企业不配合、证据不足等。要是遇到这些麻烦事儿，自己不知道该怎么解决时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，还能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你的合法权益保驾护航。