哪些情形下可以申请2n+1

在职场中，大家都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能拿到多少补偿。很多人都听说过“2n+1”补偿，可这到底在什么情况下能申请呢？接下来就给大家详细说说。

一、“2n+1”补偿的含义

“2n”指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”通常指的是代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同且没提前通知，那“2n”部分就是2×3×5000=30000元，“1”就是5000元，总共能拿到35000元。

二、可申请“2n”赔偿的情形

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者就可以要求“2n”赔偿。比如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同后，也可要求“2n”赔偿。再比如小赵是一名孕妇，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这就属于违法解除劳动合同，小赵可以要求“2n”赔偿。

三、可申请“+1”代通知金的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如小王患病医疗期满后，无法从事原工作，公司也没有给他安排其他合适工作，直接辞退他且没提前30天书面通知，那小王就可以要求“+1”代通知金。

四、申请“2n+1”补偿的步骤

1.收集证据。这是很关键的一步，证据能证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、解除劳动合同的通知等。比如小张被公司辞退，他就可以收集自己的工资流水、打卡记录等。

2.和用人单位协商。劳动者可以先尝试和用人单位进行协商，明确提出自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付“2n+1”补偿。在协商过程中，要保持冷静，以理服人。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3.申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会开庭审理，然后作出裁决。

4.提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在拿到“2n+1”补偿后，后续也可能会有一些问题冒出来，比如用人单位拒不支付补偿怎么办，拿到补偿后会不会影响后续找工作，领取补偿过程中税务方面又有哪些规定等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，绝不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。