去进行劳动仲裁的具体流程是什么

劳动纠纷一直是职场当中比较常见的问题，很多劳动者在遇到诸如拖欠工资、违法辞退等情况时，都会考虑通过劳动仲裁来维护自己权益。不过，不少人对劳动仲裁的具体流程不太清楚，不知道该从哪里开始，也不清楚每个环节要做什么，导致在维权过程中走了不少弯路。接下来就给大家详细讲讲去进行劳动仲裁的具体流程。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，得先看看自己的情况在不在劳动仲裁的受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如说，公司一直拖欠员工几个月工资，这种就属于因劳动报酬发生的争议，符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

确定可以申请仲裁后，就要准备好相关材料。主要材料有仲裁申请书，申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由等。还需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印）、与仲裁请求相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。比如，要证明加班情况，就可以提交考勤记录作为证据。证据材料最好按一定顺序整理好，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请时，记得带上所有材料的原件和复印件，原件仲裁委审核后会返还，复印件会留存。提交申请后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果材料不齐全，仲裁委可能会要求补充材料；如果不符合受理条件，会出具不予受理通知书并说明理由。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了申请，会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。申请人要按照通知准时参加庭审，庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律。首先是仲裁员宣布仲裁庭纪律、告知当事人权利义务等，然后进入庭审调查阶段，双方当事人陈述事实、提供证据并进行质证。接着是辩论阶段，双方就争议焦点进行辩论。最后是调解阶段，仲裁庭会询问双方是否愿意调解，如果能达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书一经送达即发生法律效力。如不能达成调解，仲裁庭会进行裁决。

五、领取仲裁裁决书

仲裁庭审结束后，仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并送达仲裁裁决书。如果对仲裁裁决结果不服，在收到裁决书规定的时间内，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁裁决结果有新的异议等。这时候维权之路可能会进入更复杂的阶段，需要更专业的法律建议和帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，是能通过官方渠道核验的，在法律问题上不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。