试岗期被劝退告知无薪资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，本意是让双方互相了解、适应，看看彼此是否合适。可有些公司却把试岗期当成免费劳动力的来源，试岗期结束就以各种理由把人劝退，还说试岗期没工资。这可让不少求职者吃了哑巴亏，明明付出了劳动，却得不到应有的报酬。那遇到试岗期被劝退还被告知无薪资的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确试岗期薪资权益

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期也属于劳动者提供劳动的期间，所以即便处于试岗期，劳动者同样享有获得薪资的权利。比如小张去一家公司试岗，试岗了三天后被公司以不适合岗位为由劝退，还被告知这三天没有工资，这种情况公司的做法就是违法的，小张有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。心平气和地和公司说明法律规定，表明自己应得薪资的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小王试岗期结束被劝退没工资，他先和公司负责人沟通，说明了法律对于试岗期薪资的规定，并且全程进行了录音。如果协商成功，公司愿意支付工资，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如能证明你在该公司试岗的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，还有你的个人身份信息。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小李试岗期被无薪劝退，他向劳动监察部门投诉，提供了工作时拍摄的工作场景照片、和同事的聊天记录等证据，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。比如小赵试岗期被无薪资劝退，经过劳动监察部门处理后公司还是不支付工资，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼程序相对复杂，但能更有力地维护自己的权益。比如小孙试岗期被无薪劝退，仲裁结果不理想，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

试岗期被无薪资劝退的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会进行报复，会不会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更加安心。