离职当月会不会算进离职前12个月平均工资

大家在离职的时候，很多人都会遇到计算经济补偿金之类的情况，这时候就会涉及到离职前12个月平均工资的计算。有人就会疑惑了，离职当月到底会不会算进这个平均工资里呢？这可不是个小问题，因为它直接关系到我们能拿到多少经济补偿，关乎着我们的切身利益。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、计算平均工资的基本规则

计算离职前12个月平均工资，通常是用这12个月的工资总额除以12。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在一家公司工作了10个月后离职，那计算平均工资时就是用这10个月的工资总额除以10。

二、离职当月工资计算的特殊情况

离职当月工资的计算要分情况来看。如果劳动者是在月中离职，那这个月的工资一般是按照实际出勤天数来计算。例如小李在月中离职，他这个月出勤了10天，公司就会用他的月工资除以当月应出勤天数，再乘以10天来计算他这个月的工资。如果是月底离职，那就是正常的整月工资。

三、离职当月是否算入平均工资

一般来说，离职当月是要算进离职前12个月平均工资里的。因为这也是劳动者在离职前正常工作的一个月，其工资收入是劳动者劳动所得的一部分。不过，如果离职当月劳动者没有提供正常劳动，比如请了长期病假等情况，那这部分工资可能就不能简单地算进去，而是要根据具体情况进行调整。比如小王在离职当月请了20天病假，只出勤了5天，公司在计算平均工资时，可能就会考虑按照正常出勤情况下的工资来进行折算。

四、计算平均工资的实际操作要点

在计算平均工资时，劳动者要注意收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，这些都是证明自己工资收入的重要材料。如果对公司计算的平均工资有异议，可以先和公司进行协商。比如小赵觉得公司计算的平均工资有误，他就可以拿着自己的工资条和银行流水去和公司人力资源部门沟通，说明自己的情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，在仲裁或诉讼过程中，要向仲裁机构或法院提供充分的证据来支持自己的主张。

离职后，可能还会遇到公司不按照正确的平均工资计算经济补偿金，或者以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在离职后的权益保障上少走弯路。