上班一年多没签合同没交社保怎么办

工作本是为了生活更有保障，可要是上班一年多，单位既没和你签合同，也没给你交社保，这心里肯定不踏实。没签合同，意味着工作的稳定性没保障，万一哪天出点啥状况，连个书面的东西证明劳动关系都没有；没交社保，以后养老、生病这些问题都可能面临麻烦。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、收集证据确定劳动关系

首先得证明你和单位之间存在劳动关系。这证据有不少，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小李在一家小公司上班，没签合同没社保，他就留好了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位提出来，要求签订合同、补缴社保。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如希望从什么时候开始签合同，社保补缴的具体时间段等。要是单位同意了，那就最好，双方可以就具体的事项达成一致。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉了自己的单位，劳动监察部门调查后，要求单位和小张签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁的程序和规定。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

解决了没签合同和没交社保的问题后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如工资是否足额发放、有没有加班费等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。