没签合同没社保被辞退该怎么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同和社保是保障咱们权益的重要东西。可有些不良老板，既不跟员工签合同，也不给员工交社保，甚至还随意辞退员工。这让很多员工心里没底，不知道遇到这种情况该怎么办，能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说没签合同没社保被辞退的赔偿问题。

一、没签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这里要注意，二倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、没交社保的赔偿

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴。如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成损失的，比如员工生病无法享受医保报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。小李在公司工作期间，公司没给他交社保，后来小李生病住院花了不少钱，因为没有医保报销，这些费用都得自己承担。小李就可以要求公司赔偿这部分损失。另外，员工还可以向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期改正。

三、被辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那么公司需要支付小赵5个月工资作为赔偿金。

四、维权步骤

首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在成功获得赔偿后，也可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金的支付方式和时间能否协商变更等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。