遇到这种情况,首先可以尝试和女儿进行沟通,看看是否能协商解决。如果沟通无效,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定,子女对父母有赡养扶助的义务,当父母生病需要治疗时,子女应当承担相应的费用。如果女儿拒绝承担,可以向法院提起诉讼,要求其履行赡养义务。在诉讼过程中,需要准备好相关的证据,比如医疗诊断书、费用清单等,以证明自己的病情和所需费用。同时,也可以寻求法律援助,获取专业的法律支持。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 16:25:32 回复
作为律师,我建议您首先尝试与女儿沟通,了解她不给钱的原因。如果沟通无果,您可以考虑起诉。根据《民法典》第一千一百四十条,成年子女有赡养父母的义务。您可以向法院提起赡养费诉讼,要求女儿支付赡养费。但诉讼是最后手段,建议您先尝试和解。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 15:37:24 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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