半年没发工资，公司要怎样赔偿

工作大半年，眼巴巴等着工资过日子，可公司却一直拖着不发，这情况搁谁身上都得着急上火。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，不仅影响日常生活开销，还让人心里特别没底。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚公司到底该怎么赔偿。接下来就给大家详细说说，公司半年不发工资该承担怎样的赔偿责任，以及咱们该如何维权。

一、公司拖欠工资应承担的赔偿

按照《劳动合同法》规定，公司未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，你半年的工资一共是3万元，公司逾期不支付，那可能要额外支付你1.5万到3万的赔偿金。

二、与公司协商解决

发现公司半年没发工资，首先可以尝试和公司协商。先了解下公司不发工资的原因，是资金周转困难，还是其他问题。协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如你通过微信和公司领导沟通，询问工资发放时间，领导回复说资金紧张，这就是很重要的证据。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司给出具体的支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如，劳动监察部门接到你的投诉后，经过调查，发现公司确实拖欠你半年工资，就会要求公司在一定期限内支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明你的姓名、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，你要按时参加，并在庭上提供充分的证据支持自己的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院受理后，会进行审理和判决。一旦判决生效，公司还不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

工资拿到手后，也可能会有后续问题，比如公司可能会找借口刁难你，或者之后又出现拖欠工资的情况。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。