未签入职合同就办离职该怎么赔偿

找工作的时候，大家都知道入职得签合同，这合同就像是个“保护罩”，保障着咱劳动者的权益。可有些时候，公司没和员工签入职合同，员工就办了离职，这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益是不是受损了，能不能得到赔偿呢？这确实是个让人头疼的问题，毕竟谁都不想自己辛苦工作一场，最后却吃了亏。接下来咱就好好聊聊未签入职合同就办离职该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是员工入职超过一个月，公司还没签合同，员工离职时就有要求赔偿的法律依据。比如小张入职一家公司三个月，公司一直没和他签合同，那小张离职时就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小王在一家小公司工作，没签合同，他平时领工资是老板通过微信转账的，那微信转账记录就可以作为工资支付凭证。考勤记录可以是打卡记录、纸质考勤表等。同事的证人证言也很重要，要是有同事愿意为你证明你在公司工作过，那胜算就更大了。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿的事儿。在协商的时候，员工要把法律规定和自己的诉求跟公司讲清楚，态度要坚定但也别太强硬。比如小李和公司协商时，他就跟公司说：“根据法律规定，你们没和我签合同，得支付我双倍工资，我希望咱们能友好解决这个问题。”要是公司愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议，然后公司按照协议支付赔偿款。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，他在仲裁申请书中写明了自己在公司工作的时间、公司没签合同的情况以及自己要求赔偿的金额。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，然后根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的法律依据。不过法院的判决具有更高的权威性和执行力。比如小钱对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院根据他提供的证据和法律规定，支持了他的诉求，他拿到了应得的赔偿。

离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会找借口刁难，赔偿款能不能按时到账，后续的社保、档案转移等问题怎么处理。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能安心处理好离职的事儿，保障自己的合法权益。