劳动合同二次到期不续签还上班怎么办

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，保障着双方的权益。当劳动合同第二次到期后，本应是重新确定劳动关系的时候，可有些用人单位却不续签合同，可劳动者还继续在岗位上工作。这种情况就像平静湖面投入了一颗石子，打破了原本的平衡，也给劳动者带来了不少困扰。比如工资发放是否正常、自身权益能否得到保障等问题，都让劳动者心里犯嘀咕。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同二次到期后，用人单位不续签但劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动者依然享有各项劳动权益，像按时获得工资、享受社保等。比如小李，他的劳动合同二次到期后公司没续签，可他还正常上班，工资也照发，社保也正常缴纳，这就说明他的基本权益还是有保障的。

二、与用人单位协商

发现劳动合同二次到期未续签还在上班，劳动者首先可以和用人单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己希望续签合同的意愿，了解不续签的原因。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小张，他和公司协商时，通过邮件表达了自己的想法，公司也回复说明了后续的安排，这样的沟通记录在后续可能会起到重要作用。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要收集相关证据，以防万一。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。这些证据可以证明你和用人单位存在事实劳动关系。就像小赵，他把工作证、考勤打卡记录都保存得很好，后来和公司产生纠纷时，这些证据帮了大忙。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终和他续签了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，让公司支付了相应的赔偿。

劳动合同二次到期不续签还上班的情况处理起来可能会有些复杂，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理劳动纠纷时更有底气。