三个月试用期内不买社保可不可以

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到三个月。有些公司会跟员工说，试用期内先不给买社保，等过了试用期再买。这就让不少人犯嘀咕了，试用期不买社保到底合不合法呢？毕竟社保对大家来说很重要，关乎以后的养老、医疗等保障。下面就来好好说说这个问题。

一、试用期不买社保是否合法

从法律层面来讲，试用期内不买社保是不合法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工入职后，单位就有义务为其缴纳社保，而不是等过了试用期才开始缴纳。

举个例子，小张入职一家公司，试用期三个月。公司以试用期为由，前三个月没给他买社保。这种做法其实是违反法律规定的，小张有权要求公司为他补缴试用期的社保。

二、不买社保对员工的影响

不买社保对员工的影响可不小。在医疗方面，如果试用期内生病，没有社保的话，看病的费用就得自己承担，这会增加经济负担。比如小李在试用期内突发疾病住院，由于公司没给他买社保，好几千块的医疗费都得自己掏。

在养老方面，社保缴纳年限是累计计算的，试用期不买社保会导致缴纳年限减少，可能影响以后养老金的领取金额。而且，生育保险、失业保险等也都跟社保挂钩，不买社保就无法享受相应的待遇。

三、员工的维权途径

如果遇到公司在试用期内不买社保的情况，员工可以先跟公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司为自己补缴社保。比如小王发现公司试用期没给他买社保，他就跟公司人力资源部门沟通，说明法律要求，公司最终为他补缴了社保。

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，如上述提到的劳动合同、工资条等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期过后，社保问题解决了还好，如果没解决，后续可能会影响员工的工作心态和职业发展。而且随着工作年限的增加，社保缴纳的问题可能会越来越复杂。要是你在试用期社保问题上遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在社保维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。