用人单位以旷工为由不发工资怎么办

上班拿工资，这是天经地义的事儿。可有些用人单位，却以员工旷工为由，堂而皇之的不发工资。员工心里委屈啊，自己明明没旷工，或者就算旷工了，也不至于一分钱都不给吧。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到后都不知道该怎么办。接下来，咱们就好好聊聊，当用人单位以旷工为由不发工资时，劳动者该如何维护自己的权益。

一、确认旷工情况是否属实

首先得弄清楚，自己到底有没有旷工。有时候可能是和单位在考勤认定上有分歧。比如，你因为家里突发急事，跟领导口头请了假，但是没有走正规的请假流程，单位可能就认定你旷工了。这时候，你要收集能证明你请假情况的证据，像和领导的聊天记录、通话录音等。如果确实是自己旷工了，那也得看看旷工的天数和单位的规章制度是否匹配。要是单位规定旷工三天以上才扣工资，而你只旷工了一天，单位却不发工资，那这就不合理了。

二、与用人单位协商解决

发现单位以旷工为由不发工资后，先别着急，试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通，把你的想法和情况说清楚。比如，你可以说“我知道之前可能在请假流程上没做好，但我确实是有特殊情况，希望单位能按照规定合理处理工资问题”。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防万一。要是协商成功，单位同意发放工资，那就最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况。你可以通过电话、信函或者直接到劳动监察部门现场投诉。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，之前有位劳动者向劳动监察部门投诉单位以旷工为由不发工资，劳动监察部门经过调查，发现单位的考勤记录有误，最终责令单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不发工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对你有利，单位还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

当用人单位以旷工为由不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如，单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在之后的工作中故意刁难你。又或者，这次的维权经历会不会对你在行业内的口碑产生影响。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能够为你提供专业、靠谱的法律建议。在律图律师的帮助下，你能更好地应对后续可能出现的问题，维护自己的合法权益。