职业病认定期间工资怎么算

在工作中，不少人会因为长期从事特定工作而患上职业病。一旦怀疑自己得了职业病，就要进行认定。可很多人都有这样的疑问，在职业病认定期间，工资到底该怎么算呢？毕竟这段时间不能正常工作，工资要是算不对，会直接影响到自己的生活。接下来就详细说说这个大家都关心的问题。

一、职业病认定期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李是一名矿工，长期在井下工作患上了尘肺病，在他进行职业病认定期间，就属于停工留薪期，单位应该按照他原来的工资福利待遇给他发放工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。例如小张到公司工作才8个月就患上了职业病，那么就按照他这8个月的平均工资来确定他在职业病认定期间的工资。

三、单位不依法支付工资的应对方法

要是单位在职业病认定期间不按照规定支付工资，职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王在职业病认定期间单位停发了他的工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位还是不支付，最后小王申请仲裁，通过仲裁维护了自己的权益。

四、特殊情况的处理

如果职工在职业病认定期间劳动合同到期，单位不能随意终止劳动合同，而应该顺延至停工留薪期满。在停工留薪期满后，职工需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。比如小赵在职业病认定期间劳动合同到期了，单位不能终止合同，要等他停工留薪期满，进行劳动能力鉴定后，再根据情况确定后续的处理方式。

职业病认定结束后，根据鉴定结果，职工可能会面临不同的情况，比如是否能继续工作，工伤保险待遇该如何落实等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理职业病相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。