入职没签合同也没交社保怎么办

刚进入职场，本想着开启新的工作篇章，却遇到入职后既没签合同，也没交社保的情况，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里总觉得工作没个保障，不知道自己的权益到底有哪些；没交社保，生病、养老这些事儿都没了底气。这种情况在现实中还真不少见，很多人遇到后都不知道该怎么办。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，入职没签合同没交社保，劳动者是有合法权益可以主张的。比如小李入职一家小公司，工作了三个月都没签合同没交社保，他就有权要求公司支付额外两个月的工资。

二、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订书面劳动合同、补缴社保等。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报结束后，诚恳地和领导沟通。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果单位态度积极，愿意解决问题，那自然是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司为小张补缴了社保并签订了合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要提供更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

入职没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位虽然补缴了社保，但缴费基数不符合规定，或者在支付双倍工资时存在争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。