被辞退且没社保，应获多少赔偿金额

工作好好的突然被辞退，而且公司还没给交社保，这搁谁身上都闹心。社保是咱们劳动者的基本保障，公司不给交本就违法，再无故辞退员工，那更是错上加错。很多人遇到这种情况，都不知道自己能争取到多少赔偿，只能吃哑巴亏。其实，法律是保护咱们劳动者权益的，咱们完全可以依法维权，拿到应得的赔偿。下面就来详细说说，被辞退且没社保，到底能获得多少赔偿金额。

一、未缴纳社保的赔偿

公司不给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。要是公司不愿意补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。比如小李在一家公司工作了3年，公司一直没给他交社保，小李发现后要求公司补缴。公司补缴时，除了要补齐这3年的社保费用，还得缴纳相应的滞纳金。如果因为公司没交社保，给员工造成了损失，像无法享受医保报销之类的，员工还可以要求公司赔偿损失。

二、违法辞退的赔偿

如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿金额的计算方法

要计算具体的赔偿金额，得先确定员工的工作年限和月工资。工作年限从员工入职那天开始算，到被辞退那天结束。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径和要点

员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保、支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行调解或者裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退且没社保的赔偿金额算清楚了，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在计算赔偿金额时出现争议。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，很可能让咱们的合法权益得不到保障。别担心，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能帮你解决这些难题。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。