试用期未缴纳社保被辞退怎么赔

在找工作的时候，试用期是一个很重要的阶段。很多人觉得试用期就是一个考察期，公司不给缴纳社保好像是正常的。但实际上，这是不合法的。而且有时候，员工明明好好工作，却在试用期被辞退了，这就让人很郁闷。如果遇到试用期未缴纳社保还被辞退的情况，员工到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司的违法点

根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内不给员工缴纳社保是违法行为。比如小张到一家公司上班，试用期为三个月，公司以试用期为由未给他缴纳社保，这就违反了法律规定。同时，如果公司随意辞退员工，也需要有合理的理由，否则就是违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据很关键。需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还可以收集公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录截图等。以小王为例，他在试用期被辞退后，通过打印自己的银行工资流水，证明了自己与公司存在劳动关系，又通过社保部门查询得知公司未给自己缴纳社保，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

可以先尝试与公司协商，要求公司补缴社保并给予相应的赔偿。在协商时，要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小李试用期被辞退且社保未缴纳，他主动找到公司人力资源部门，说明法律规定和自己的权益，最终公司同意补缴社保并给予一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关证据材料，包括前面收集的能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工能证明公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期未缴纳社保被辞退的事情解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么办呢？是申请法院强制执行，还是有其他更好的办法？如果对这些后续问题感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。