用人单位试用期没交社保被辞退怎么办

很多人找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，用人单位看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧这份工作是不是自己想要的。可有些用人单位在试用期耍起了小心思，不给员工交社保，甚至还随意辞退员工。这可让不少劳动者犯了难，自己明明好好工作，却遭遇这样的事，该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲应对办法。

一、确认权益是否受损

用人单位在试用期不给员工交社保，这本身就违反了法律规定。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期也得给员工交社保。要是被辞退，还得看辞退理由是否合法。如果是因为员工不符合录用条件，用人单位得拿出证据，比如明确的录用标准和员工不符合标准的证明。

举个例子，小李去一家公司应聘，试用期一个月。公司没给他交社保，一个月后以他工作不达标为由辞退了他。可公司并没有明确的工作标准，也拿不出小李不达标具体证据，这种辞退就可能不合法。

二、与用人单位协商

发现权益受损后，先别着急，试着和用人单位协商。可以先和领导或者人事部门沟通，说明法律规定，要求补缴社保并给出合理的辞退解释。协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

还是以小李为例，他可以找到公司人事，说：“根据法律规定，试用期也得给我交社保，而且你们说我工作不达标，得给我具体证据。要是没有合理说法，我会采取进一步措施。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有能证明用人单位没交社保和违法辞退的证据。

劳动监察部门接到投诉后，会进行调查。如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如，劳动监察部门查实公司没给小李交社保且辞退不合法，就会要求公司补缴社保，可能还会对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。

仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果支持劳动者，用人单位就得按照裁决执行。比如，仲裁裁决公司给小李补缴社保、支付违法辞退赔偿金，公司就得照做。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。诉讼时，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。

解决完这些问题后，后续可能还会遇到用人单位不履行裁决或判决的情况，比如拖着不给补缴社保、不支付赔偿金。这时候该怎么强制执行呢？这些问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。